Посвящается сотрудникам Киевского Филиала "Высоцкий консалтинг", людям способным работать, когда их "босс" не стоит над ними и достигать высоких результатов.

-----

Когда-то, в далеком 2005г. в очередной раз, когда мне стало скучно на моей работе, она стала однообразной, расти было больше некуда,  видя, что с работой я справляюсь за половину времени, а остальную я просто пью чай с другими сотрудницами - я начала поиски работы. 

Делала я это очень лениво, так как выбор предложений был не велик, а заниматься той же работой  в другом месте, за ЗП чуть по выше или аналогичную - я не хотела. И тут мое внимание привлекло очень необычное объявление, (сейчас, кстати, многие используют подобный стиль, но, не зная глубины составления подобных объявлений, просто создают некие дубли, которые НЕ ЦЕПЛЯЮТ). Так вот это было объявление с ВЫЗОВОМ, неким барьером, которым мне предлагали преодолеть. Так как мне было скучно, барьер стал для меня интересен, и я отправила туда свое резюме. В ответ я получила какие-то тесты и самое интересное АНКЕТУ О МОИХ РЕЗУЛЬТАТАХ, о чем раньше никто не интересовался. 

Собеседование тоже было интересным, так как обещали ответ сказать сразу, по окончанию, а не как обычно перезвоним в конце месяца, и не звонят.  Мы говорили опять-таки о моих результатах, и ответ я на само деле получила сразу, и работу мне продали. Мало того я даже готова была пойти на ЗП ниже, чем была у меня на тот момент. Технология отбора, там сработала гениально, могу сказать. Но почему я решила написать эту заметку?

Руководитель, по окончанию собеседования, дал мне одну распечатку, невзрачную потертую страничку формата А4 с каким-то расказом, и сказал, что он хочет чтобы я это прочитала дома. И еще он добавил одну ключевую фразу, которую я запомнила на всегда, и, когда я сама стала руководителем,  говорю моим вновь прибывшим бойцам: "Я хочу видеть со мной в команде, каких сотрудников как описано в этой статье". 

 Я вернулась домой, офис и руководитель мне понравился, работа тоже хорошая, решила: «немного поработаю, а там посмотрим»  и села читать эту статью. Когда я дошла до середины, я уже начала прозревать, а в конце, когда я дочитала, то некоторое время сидела и просто молчала. Рассказ меня тронул. Перед глазами пробежали все мои предыдущие работы и работодатели, то, как работают люди, то, как работала я. Я увидела то, что сама считала ценным. Прочитав эту статью, я поняла, почему руководитель,  дал мне эту статью, тут говорилось о ценности людей способных просто делать свою работу качественно, и эта ценность важна не только для работодателя, эта ценность, и эти качества нужны НАШЕМУ ОБЩЕСТВУ.

Эта небольшая брошюрка до сих пор остается моей любимой книгой,  я рекомендую ее читать все руководителям и всем сотрудникам. Мое обязательное правило, каждый вновь принятый на стажировку сотрудник должен прочитать эту книгу, и я ему говорю фразу: "Я хочу видеть рядом с собой таких сотрудников".

Ниже, небольшой отрывок из этой статьи. Написал ее Элберт Грин Хаббард, бизнесмен, издатель, писатель, (1986-1915) называется "Послание к Гарсии":

"… Я восхищаюсь теми, кто выполняет свою работу, когда их "босс" не стоит надо ними, а так же когда их "босс" дома.

   Я восхищаюсь теми, кто, когда ему вручают Письмо для Гарсии, спокойно берет его, и не задавая идиотских вопросов, и не имея скрытого намерения выкинуть его в ближайшую канаву, делает только ,то что требуется, - доставляет это письмо по назначению; теми, кого не станут увольнять "по сокращению штатов" и кто не станет устраивать забастовку, чтобы получить повышение зарплаты. 

  Цивилизация – это долгий, беспокойный поиск подобных людей.

   Все, что такой человек ни попросит, он получит. Такие люди нужны в каждом городе,  в каждом селе, в каждом офисе, магазине, мастерской, фабрике. Миру нужны такие люди. ОЧЕНЬ НУЖНЫ. …" 

Что я хочу добавить к этому. Я невероятно благодарна, что тогда, на собеседовании мне дали эту статью, и она изменила мою точку зрения в отношении работы, как таковой. Я стала больше получать удовольствия от того что делаю свою работу, и не обязательно получать этому подтверждение. Главное знать, что ты можешь это сделать.

И еще, сейчас, в 2011г., я директор компании, за плечами опыт удач и не удач с персоналом, опыт неуспешных и успешных сделок, методы проб и ошибок. Но то, что я вижу, что в моей команде есть люди, которыми я восхищаюсь, есть люди, которые способны доставить письмо к Гарсии, и даже предугадать, что его надо доставить, когда я этого не говорила. Есть люди, которые ставят рекорды на своих постах по показателям, и это такие рекорды которых компания еще не достигала.  Есть люди которые самостоятельно повышают свой профессионализм и мастерство, и не по тому что им за это кто-то что-то даст, а потому что по другому они не могут.

Наше отделение предоставленя в лице, руководитея Герасименко Марианны, поставили на этой неделе рекорд компании по статистике завершенных услуг!! 

РЕБЯТА СПАСИБО, ЧТО ВЫ У МЕНЯ ЕСТЬ!!! Я ВАМИ ВОСХИЩАЮСЬ!!! ВЫ НАСТОЯЩАЯ КОМАНДА ПРОФЕССИОНАЛОВ!!!

Алена Шипош, 

Директор Киевского Филиала "Высоцкий консалтинг"

27.10.2011